檢索結果：共17筆資料 檢索策略： "Shih-Hao Lu".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="葉穎蓉"
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在現今疫情時代，同時伴隨著社會變遷與科技快速的發展，工作環境中充滿突如其來的挑戰與機會，為求突破困境與抓住機會，使的員工在資源有限的狀況下，更常以隨創的行為來應對，同時也因為這多變的工作環境，與組織…
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none
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適配領域的新趨勢著重在考量時間觀點與變動觀點的動態結構，然而，適配研究中學者對不適配定義的不一致，以及不適配研究的缺乏，使得在動態結構下適配度的概念化仍然模糊不清。因此，本研究以質性研究法訪問八位受…
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遠距工作在國外是普遍的工作模式，但是對於台灣來說不是非常熟悉的工作 方式，自 2020 年新冠肺炎疫情加劇，許多企業擔心員工可能在外出的過程中受 感染，紛紛轉為新的工作模式「遠距工作」。不同的工作模…
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No Chinese
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隨創，是一個利用手邊現有資源進行即興創作的概念，此一概念雖然已有不短的發展歷史，然而時至今日伴隨著科技與通訊的不斷進步，人員不管是在生活或是職場中都必須越來越頻繁面對到周遭所發生的隨創事件。而在現如…
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隨著生活步調的加快，人們時常面臨處理不完的繁雜問題，這也引起人的本能保護機制。人們對於感到麻煩、不喜歡或是感到壓力的事情，會不自覺地想要逃避、想要晚一點再去做，因此可以發現現在「拖延」行為屢見不鮮。…
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台灣經濟成長高度依賴出口，而中小型製造產業曾經造就了台灣出口外銷的輝煌，之後台灣製造業憑藉著技術優勢，在全球生產代工的體系中佔有一席之地，進而帶動經濟成長與出口。在全球性的策略佈局上，台灣的製造廠商…
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華人社會獨有的威權領導被視為獨攬大權、控制與支配組織、威嚴形象等，此種領導方式下多數部屬會產生畏懼害怕、緊張、焦慮等負面情緒，進而有轉職念頭出現。因此，本研究主要目的在探討主管威權式領導、部屬焦慮與…
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隨著社會變遷與科技的日新月異，工作形式與內容也日趨多變，員工於工作 中面臨的任務變得比過往複雜，企業不只強調員工知識的深度，更期望員工能多 方面發展，以不同領域的觀點拼湊組合出創新想法，也就是所謂隨…